Online-Seminarreihe
Ausbildung 2022 – Rekrutierung, Unterstützung und Bindung von Auszubildenden
Zur Unterstützung der Handwerksorganisation und der Ausbildungsbetriebe im Handwerk bietet der ZDH eine Online-Seminarreihe für Beratende von Ausbildungsbetrieben an Handwerkskammern und Zentralfachverbänden an. Die Seminare richten sich speziell an Personen der Handwerksorganisation, die Betriebe bei der Gewinnung und Bindung von Auszubildenden beraten. Ziel ist es, die Beratungsarbeit zu unterstützen und konkrete Hilfsmittel aus der erfolgreichen Praxis und der wissenschaftlichen Forschung zur Gewinnung von Auszubildenden, Unterstützung der betrieblichen Ausbildung und zur Steigerung der Attraktivität von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern im Handwerk anzubieten.
Die Seminare werden per Microsoft Teams durchgeführt und dauern in der Regel einschließlich Fragerunde eine Stunde. Die Teilnahme ist kostenlos.
Gerne können Sie sich bei Interesse an dem nachfolgenden Seminarangebot per E-Mail an schumann(at)zdh(dot)de auf den Einladungsverteiler setzen lassen.
Seminarprogramm 2022
Die Seminare beginnen jeweils um 11:00 Uhr.
| 12.12.2022 | Nutzung und Bewertung von ausbildungsunterstützenden Maßnahmen Es wird eine Studie zu den Gründen für eine nachlassende Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben und Unterstützungsmaßnahmen vorgestellt. Vor allem werden der Bekanntheitsgrad, die Nutzung und Bewertung von ausbildungsunterstützenden Maßnahmen durch Ausbildungsbetriebe in den Blick genommen. Auf dieser Basis können Handwerksbetriebe bei der Inanspruchnahme von ausbildungsunterstützenden Maßnahmen beraten werden. | Dr. Sabine Mohr Dr. Christian Gerhards; BIBB |
Seminarprogramm 2023
Die Seminare beginnen jeweils um 11:00 Uhr.
| 24.01.2023 | Führen und Motivieren Um Konflikte im Betrieb zu vermeiden oder zu lösen, sind Betriebe bei der Ausbildung von Jugendlichen zu unterstützen. Das Seminar gibt Beratenden im Handwerk Anleitungen, welche Faktoren die betriebliche Ausbildung optimieren und wie ein Unternehmen die Auszubildenden durch Motivation, einen überdachten Führungsstil und das Ausschöpfen sinnvoller pädagogischer Mittel besser in den Betriebsalltag einbinden kann. | Renate-Anny Böning |