EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie  (EU) 2023/970) vom 10. Mai 2023 zielt darauf ab, gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit wirksamer durchzusetzen. Dazu sieht sie mehr Lohntransparenz und stärkere Durchsetzungsmechanismen vor.

Obwohl die Umsetzungsfrist der Richtlinie in nationales Recht bereits am 7. Juni 2026 abgelaufen ist, lässt das nationale Umsetzungsgesetz weiter auf sich warten. 

Aus Sicht der Arbeitgeber des Handwerks kommt es darauf an, dieses praxistauglich und bürokratiearm auszugestalten. Dabei gilt es allem, bestehende tarifliche Entgeltsysteme zu berücksichtigen und die Angemessenheitsvermutung tarifvertraglicher Regelungen zu wahren. Zudem sollten kleine und mittlere Handwerksbetriebe von zusätzlichen Belastungen ausgenommen und tarifgebundene beziehungsweise tarifanwendende Betriebe angemessen berücksichtigt werden. 

Das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) hat bereits im Jahr 2025 eine Kommission “Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie” einberufen, die Vorschläge für eine bürokratiearme und effektive Umsetzung der Richtlinie erarbeitet hat. Der Abschlussbericht der Kommission ist auf den Internetseiten des BMBFSFJ abrufbar.