Generationswechsel: Erfahrung trifft Innovation

Bereits in der 10. Klasse stand für Claudius Borgmann fest, was er studieren wollte. “Mich interessieren nicht nur technische Lösungsmöglichkeiten, sondern immer auch deren Wirtschaftlichkeit”, erklärt er seinen Weg zum gleichzeitigen Studium von Betriebswirtschaft und Maschinenbau an der Technischen Universität Braunschweig, in den 1990er-Jahren noch ein relativ unbekanntes Studienfach. Die handwerkliche Prägung brachte er aus dem Elternhaus mit: “Wir hatten eine große Werkstatt, als Kinder haben wir Seifenkisten gebaut und auch den Stall für das Pferd meines Bruders.” Heute verlässt er sich auf die Kompetenzen seines Werkzeugmaschinenmeisters und seiner hervorragend ausgebildeten Facharbeiter, alles gelernte Zerspanungsmechaniker.

Als er Mitte 1995 sein Studium beendete, herrschte deutschlandweit Einstellungsstopp. “Durch einen Tipp meines heutigen Schwiegervaters bekam ich eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Fraunhofer-Institut in Magdeburg zugesichert”, erinnert sich Borgmann. Es folgten Jahre in verschiedenen Führungspositionen, bis er schließlich den Sprung in die Selbstständigkeit wagte.

Was hat ihn zur Investition in einen Spezialbetrieb für Erodieren und Zerspanen bewegt? Der Betrieb liegt im Quedlinburger Ortsteil Gernrode, einem liebenswürdigen Erholungsort in idyllischer Harzrandlage. Die Besonderheit: Der Betrieb ist spezialisiert auf die Herstellung von Zeichnungsteilen mit einer Stückzahl von eins bis zehn. “Hier zeigt sich, was modernes Handwerk bedeutet: Höchste Präzision trifft auf individuelle Lösungen. Wir arbeiten auf hochwertigen CNC-Maschinen, mit denen wir fräsen, drehen und schleifen”, erklärt Borgmann. “Es gibt bei uns weder Monotonie noch langweilige Maschinenbedienung.”

Wer in der Zerspanungstechnik arbeitet, kennt weder Monotonie noch langweilige Maschinenbedienung. Bei uns steht die permanente Weiterentwicklung des eigenen Knowhows, die Fähigkeit zur Lösungsfindung und eine hohe Eigenverantwortlichkeit im Vordergrund. Kein Tag ist wie der andere.

Sein Ziel war von Anfang an klar: Durch den Übergabeprozess sollte niemand den Betrieb verlassen. Das hat funktioniert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter blieben auch unter dem neuen Chef, sehr zu dessen Freude: “Gute Handwerker sind schwer zu finden. Umso wichtiger war mir, das eingespielte Team zu halten. Die Tätigkeit als Zerspanungsmechaniker ist sehr anspruchsvoll. Es beginnt mit dem korrekten Lesen der technischen Zeichnungen, der eigenverantwortlichen Ausarbeitung der wirtschaftlichen Vorgehensweise, der Auswahl der richtigen Spannmittel und Werkzeuge bis hin zur Programmierung der NC-Programme und der fehlerfreien Ausführung inklusive Werkerselbstprüfung.” Weil zu diesem Handwerksberuf auch unbedingt die Fähigkeit zur Teamarbeit gehört, da die Produkte meistens unterschiedliche Arbeitsbereiche durchlaufen, ist es umso wertvoller, dass sich der neue Chef auch weiter auf eine gut eingespielte Mannschaft verlassen kann. FREROtec fokussiert sich auf die Weiterbildung von ausgelernten Fachkräften für Zerspanungsmechanik mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. “Denn die Kompetenzen, die wir benötigen, gibt es in der Regel nicht. Deshalb investieren wir in die unternehmensspezifische Weiterbildung und hoffen im Gegenzug, dass unsere Leute im Betrieb bleiben.”