Fit für den demografischen Wandel: Angebote für Handwerksunternehmen

Der demografische Wandel hat auch das Handwerk in Deutschland erreicht. Wir werden künftig länger arbeiten müssen. Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt. Gleichzeitig wird es immer schwerer, qualifizierte Arbeitskräfte und Nachwuchs zu finden.

Handwerksbetriebe müssen sich darauf einstellen, mit älteren Beschäftigten ihre Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit zu erhalten und auch für Nachwuchskräfte attraktive Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Ist Ihr Betrieb für die Herausforderungen des demografischen Wandels gerüstet?

Den Herausforderungen können Arbeitgeber auf verschiedenen Ebenen begegnen, z. B. im Bereich der Personalplanung, der Arbeitsgestaltung oder der Gesundheitsförderung.

Beratungs- und Förderangebote

Betriebsberater der Handwerksorganisationen

Viele speziell geschulte Betriebsberater der Handwerksorganisationen können Ihnen helfen, Ihr Unternehmen demographiefit zu machen. Fragen Sie Ihre Handwerkskammer oder Innung.

 Finden Sie hier Ihren regionalen Ansprechpartner.

Servicetelefon zur beruflichen Rehablilation

Die Deutsche Rentenversicherung Bund informiert Arbeitgeber unter der Servicerufnummer 030/865 822809 über die Möglichkeit der medizinischen und beruflichen Rehabilitation und berät zu Unterstützungsmöglichkeiten für leistungsgeminderte Mitarbeiter. Ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Betrieb, z.B. durch Erwerbsminderung, soll auf diesem Weg verhindert werden. Der Arbeitgeberservice informiert über das Leistungsangebot der gesetzlichen Rentenversicherung als auch das der anderen Sozialleistungsträger. Auch eine E-Mail-Anfrage ist  unter´  arbeitgeberservice-rehabilitation@drv-bund.de möglich.

 Betriebliches Gesundheitsmanagment

Weniger Fehltage, motivierte Mitarbeiter und eine höhere Produktivität sind wichtige unternehmerische Ziele. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Innungskrankenkassen setzt genau an dieser Stelle an. Es wird speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten und ist selbst in kleinen und mittleren Unternehmen umsetzbar.  mehr...

Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit fördert unter bestimmten Voraussetzungen neben gering qualifizierten Beschäftigten die Weiterbildung älterer Mitarbeiter, die das 45. Lebensjahr vollendet haben und in Betrieben mit bis zu 250 Mitarbeitern beschäftigt sind. Die Mitarbeiter erhalten einen Bildungsgutschein zur Förderung einer Qualifizierungsmaßnahme. Damit können sie unter zugelassenen Weiterbildungsangeboten wählen. Der Arbeitgeber erhält für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt und zu den Sozialversicherungsbeiträgen. Die Weiterbildung von Arbeitnehmern unter 45 Jahren wird ab dem 1.4.2012 gefördert, wenn der Arbeitgeber 50% der Lehrgangskosten trägt.

Ansprechpartner sind die regionalen Agenturen für Arbeit, die Sie beraten und bei der Antragstellung unterstützen. Über die bundesweit einheitliche Telefonnummer 0 18 01/66 44 66 erreichen Sie direkt den Arbeitgeber-Service in Ihrer Region.

Kostenlose Onlinechecks für Betriebe

Wichtige Tipps zu Personalfragen finden Sie auf der  Internetseite Der PersonalMeister©. Dort erfahren Sie, wie Sie das Wissen Ihrer älteren Mitarbeiter am besten nutzen können, Sie erhalten Informationen zum Personalmanagement und zur Personalauswahl, zur Gewinnung gerade älterer Kundschaft, zur Weiterbildung und Gesundheit im Betrieb.

Fit für den demografischen Wandel
 Selbstanalyse-Test der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz. Wie fit ist Ihr Unternehmen in Themen des demografischen Wandels?  Schwerpunkte sind dabei: Lehrlinge finden und binden; Fachkräftesicherung; Markt, Dienstleistung und Produkte.

In einem  weiteren Betriebscheck  des Projektes Inqa-Demographie können Sie in wenigen Minuten feststellen, wie gut Ihr Betrieb auf die Herausforderungen des demographischen Wandels vorbereitet ist. Hierzu beantworten Sie 22 Fragen zu ausgewählten Bereichen der Betriebsführung. Auf Basis Ihrer Antworten erhalten Sie eine Einschätzung der demographischen Situation in Ihrem Betrieb sowie Tipps, in welchen Bereichen Sie Verbesserungen vornehmen können.