Ein Ausbildungsvertrag kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, so während der Probezeit, nach der Probezeit aus wichtigem Grund sowie wegen Berufsaufgabe oder Berufswechsel des/der Auszubildenden. Außerdem kann das Ausbildungsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen ohne Angabe von Gründen oder wegen anderer Gründe, die beim Auszubildenden liegen (z. B. Aufgabe des Betriebes, Wegfall der Ausbildereignung), vorzeitig gelöst werden.

Statistisch werden alle vorzeitig gelösten Ausbildungsverhältnisse während des Berichtsjahres (Kalenderjahr) nachgewiesen. Neu abgeschlossene Ausbildungsverhältnisse, die zwar begonnen, aber bis zum Stichtag der Erhebung (31. Dezember) wieder gelöst wurden, werden grundsätzlich als vorzeitige Lösungen gezählt, jedoch nicht als neu abgeschlossene Ausbildungsverträge.

Die somit vorliegenden Angaben der Berufsbildungsstatistik erlauben keine Aussagen über den Verbleib der Auszubildenden und sind nicht einem Abbruch des Ausbildungsverhältnisses gleichzusetzen. Ob der Auszubildende anschließend einen neuen Ausbildungsvertrag abschließt, eine schuliche Ausbildung aufnimmt oder ein normales Arbeitsverhältnis eingeht, lässt sich aus der Berufsbildungsstatistik nicht entnehmen.

Bei der Bildung von Kennziffern werden die vorzeitig gelösten Ausbildungsverhältnisse auf die durchschnittliche Zahl der in den letzten drei Jahren neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge bezogen (Jahrgänge , aus denen die Auszubildenden mit Vertragslösungen stammen). Die Quote erlaubt eine Aussage darüber, welcher Prozentsatz der Ausbzubildende mit neu abgeschlossenenm Ausbildungsvertrag die Ausbildung vorzeitig beendet. Die Quote ist etwas überhöht, da alle Vertragslösungen erfasst werden, bei den neuen Verträgen jedoch nur diejenigen , die zum 31. Dezember noch bestehen.